Основы управления персоналом учебник

Шрифт:Меньше АаБольше Аа Предисловие В современном менеджменте рациональное использование кадровых ресурсов принято рассматривать как главный резерв повышения эффективности работы организации. В настоящее время предприятия и организации самостоятельно формируют персонал и распоряжаются трудовыми ресурсами, что обусловливает высокие требования к управлению человеческими ресурсами. В связи с этим особую актуальность приобретают вопросы кадрового менеджмента, которые рассматриваются в достаточно широком диапазоне: от экономико-математического моделирования управленческих ситуаций до философско-психологического анализа человеческих отношений в процессе управления. В настоящем учебном пособии рассмотрены наиболее типичные аспекты управления персоналом предприятий организаций , причем сами эти предприятия организации представлены как социальные системы управления с присущими им специфическими чертами. Большое внимание уделено методологии кадрового менеджмента, системе управления персоналом и ее кадровому, информационному, техническому и правовому обеспечению, а также кадровым технологиям. В учебном пособии освещены вопросы спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, проблемы занятости и безработицы, важное место отводится социально-экономическим, организационным и экономическим аспектам управления персоналом. Социально-экономические особенности труда в сфере управления накладывают определенный отпечаток на личность и деятельность современного руководителя.

Учебники по управлению персоналом

В учебнике рассмотрены основы управления персоналом: теория, философия, концепция, закономерности, принципы и методы управления персоналом; методология формирования стратегии и системы управления персоналом, кадровой политики и кадрового планирования; технология управления персоналом и его развитием: наем, оценка, отбор, подбор и расстановка, аттестация, профориентация, адаптация, обучение, управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом, мотивация и стимулирование трудового поведения персонала; методики разработки проектов повышения эффективности управления персоналом, оценки затрат на персонал, оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом. Для студентов, аспирантов, специалистов по управлению персоналом. Концепция подготовки специалистов в области управления персоналом базируется на тех достижениях в области обучения экономике, организации производства и труда, управлению, которые сегодня уже общепризнаны. Однако еще в 70-х годах требовался более серьезный подход к вопросам формирования кадровой политики при обучении экономике, организации и управлению предприятием. В последующие годы, особенно в конце 80-х годов, эти вопросы приобрели все большее значение, особенно в связи с развитием направлений науки, связанных с вопросами принятия решений или исследования поведения работников в процессе трудовой деятельности. В России управление персоналом стало формироваться как самостоятельное направление управления лишь в начале 90-х годов.

Основы управления персоналом, Кибанов А.Я., 2005

Поршнев Анатолий Георгиевич Поршнев, А. Поршнева, А. Кибанова, В. Словарь содержит более 7000 статей и толкований понятий по основополагающим областям науки об управлении организацией: внешняя среда организации, теория организации и управления, управление развитием организации, финансовый менеджмент, управление персоналом, социология и психология управления, производственный менеджмент, обеспечение управления организацией.

На сегодняшний день это наиболее полное издание, предназначенное для тех, кто изучает проблемы управления организацией — не только руководителей и специалистов управления, но и работников, участвующих в формировании системы управления организацией.

Оно будет полезно студентам, аспирантам, магистрантам и преподавателям вузов, учащимся других уровней и форм обучения. Кибанов, Г. Гагаринская, О. Калмыкова, Е. Кибанов, И. Баткаева, Е. Митрофанова, М. Соответствует требованиям Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения.

Соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения. Для студентов и аспирантов, изучающих проблемы управления персоналом организации, а также специалистов, участвующих в формировании системы управления персоналом и систем управления организацией в целом, работающих с кадрами в рыночных условиях функционирования отечественной экономики.

Баткаева, Л. Ивановская ; под ред. Кибанов, Т. Лукьянова, М. В монографии рассмотрены актуальные вопросы развития молодежной политики в Российской Федерации: особенности реализации молодежной политики в России, европейских и азиатских странах и США, участие в этом процессе международных организаций, государства, бизнеса, некоммерческого сектора, возможные направления развития молодежной политики.

Предлагаемая книга может представлять интерес для широкого круга профессионалов — представителей органов государственной власти и системы профессионального образования, общественных организаций и предпринимателей.

Кибанова А. В нем излагаются основы конфликтологии. Трактуются вопросы предупреждения конфликтов, стратегии их разрешения с участием третьей стороны. Рассматривается технология управления конфликтами, выбора оптимальных методов преодоления конфликтных ситуаций, роли руководителя в профилактике и разрешении конфликтов.

Книга предназначена для студентов экономических вузов, а также для аспирантов и преподавателей управленческих дисциплин. Она может быть полезной руководителям организаций, менеджерам по управлению персоналом, всем, кто проявляет интерес к управленческой конфликтологии.

Основы управления персоналом: Учебник

ГЛАВА 1. Теории управления персоналом 4 1. Философия управления персоналом 10 1.

Ардальон Кибанов: Основы управления персоналом. Учебник

В корзину Описание В учебнике рассмотрены основы управления персоналом: теория, философия, концепция, закономерности, принципы и методы управления персоналом; методология формирования стратегии и системы управления персоналом, трудового потенциала, кадровой политики и кадрового планирования; технология управления персоналом и его развитием: маркетинг персонала, наем, оценка, отбор, подбор и расстановка, аттестация, профориентация, адаптация, обучение, управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом, управление этическими нормами и конфликтами, мотивация и стимулирование трудового поведения персонала; безопасность, условия и дисциплина труда, высвобождение персонала; методики разработки проектов повышения эффективности управления персоналом с использованием функционально-стоимостного анализа, оценки затрат на персонал, оценки экономической и социальной эффективности совершенствования системы и технологии управления персоналом. Для студентов, магистрантов, слушателей дополнительного профессионального образования, в том числе МВА, аспирантов, докторантов, специалистов по управлению персоналом. Сообщить о неточности в описании Характеристики.

Пожалуйста, подождите пару секунд, идет перенаправление на сайт...

.

Читать онлайн «Основы управления персоналом: Учебник» автора А.Я.​Кибанов на Bookmate —. «Основы управления персоналом» является базовым учебным кур- сом для ляет собой новый взгляд на проблемы управления персоналом. Учебник. Книга: Основы управления персоналом. Учебник. Автор: Ардальон Кибанов. Аннотация, отзывы читателей, иллюстрации. Купить книгу по.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мотивация персонала. Основы управления персоналом.