Трудовое право кратко самое главное

Комментарии к статье 1. В зависимости от экономического положения участников трудовых отношений т. Наемный труд обусловливает возможность эксплуатации труда наемных работников и необходимость существования рынка труда рабочей силы как составной части рыночных экономических отношений. Существует также и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников. Трудовое право призвано регулировать социальные связи, складывающиеся при его организации и применении. Конституция РФ в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права гарантирует гражданам право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. В РФ труд свободен принудительный труд запрещен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовое право

Правовые акты Президента и Правительства, касающиеся норм трудового права. Коллективные договора и соглашения. Локальные нормативные акты например, правила и предписания. Вообще вся система трудового права в Российской Федерации делится на три составные части: Общая часть — основные понятия и принципы в сфере труда. Особенная часть — правовое регулирование конкретных институтов трудового права, например, института трудового договора, рабочего времени и охраны труда.

Трудовое право. Понятие и источники трудового права.

У нас на сайте Вы можете пройти бесплатное онлайн тестирование и оценить уровень своих знаний. Трудовое право Скачать прикрепленный файл Регулирует отношения, возникающие между людьми по поводу применения труда. Принудительный труд запрещен.

Основной формой осуществления права человека на свободное распоряжение своими способностями к труду и выбор рода деятельности является договор. По статье 56 ТК, трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором работу и соблюдать правила внутреннего распорядка.

Трудовой договор заключается на определенный, или неопределенный срок. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. По статье 16 ТК трудовые отношения возникают на основе трудового договора в результате: 1 Избрание на должность 2 Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности 3 Назначение на должность, или утверждение в должности 4 Направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты 5 Судебное решение о заключении трудового договора 6 Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, в не зависимости от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Работники имеют право на: 1 Заключение, изменение, расторжение трудового договора 2 Право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором 3 Право на рабочее место 4 Право на выплату зарплаты в соответствии с выполненной работой 5 Право на отдых 6 Право на полную достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте 7 На защиту своих трудовых прав, свобод и т.

Работодатель имеет право: 1 Заключать, изменять и расторгать трудовой договор 2 Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры 3 Поощрять работников за добросовестный труд 4 Требовать исполнения трудовых обязанностей 5 Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности 6 Принимать локальные нормативные акты 7 Создавать объединения работодателей Способы защиты трудовых прав работников: 1 Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства 2 Защита прав работников профсоюзами 3 Самозащита отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или угрожающей жизни или здоровью работников.

Основные положения трудового права

У нас на сайте Вы можете пройти бесплатное онлайн тестирование и оценить уровень своих знаний. Трудовое право Скачать прикрепленный файл Регулирует отношения, возникающие между людьми по поводу применения труда. Принудительный труд запрещен.

13.1. Понятие и предмет трудового права

Понятие и предмет трудового права Трудовое право — самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей и иные непосредственно с ними связанные, производственные и трудовые отношения. Оно представляет собой совокупность правовых норм. Нормы трудового права регулируют отношения между людьми в процессе наемного труда, отношения общественной организации труда. Предмет трудового права — общественные отношения, возникающие в процессе организации и применения труда работников на основании трудового договора. Трудовые отношения: 1 трудовые отношения; 2 отношения, непосредственно связанные с трудом производные от них. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Характерные признаки трудовых отношений: 1 наличие особых субъектов — работника и работодателя, которые обладают правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором; 2 волевой характер трудовых отношений, так как они возникают на основе волеизъявления сторон и добровольного соглашения между работником и работодателем; 3 выполнение определенной работы — работы по определенной должности, специальности, профессии или другой определенной соглашением сторон регулярной работы; 4 личное выполнение работником трудовой функции; 5 возмездный характер трудовых отношений; 6 государственная и коллективная защита тру-довых отношений; 7 длящийся характер данных отношений; 8 включение прав и корреспондирующих им обязанностей сторон в трудовые отношения. Производными от трудовых отношений являются: 1 организационно-управленческие отношения, возникающие по поводу применения норм трудового права, принятия и применения локальных норм трудового права, по поводу улучшения условий труда, защиты прав работников; 2 контрольно-надзорные отношения, возникающие между работодателем и органом надзора и контроля за соблюдением трудового за-конодательства; 3 отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, возникающие в конкретной организации; 4 отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой, и т.

Трудовые отношения как предмет трудового права 1. Отрасль права регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы предмета трудового права России. Трудовые отношения как предмет трудового права складываются как в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания, где применяется труд работников, организованных на началах общественной кооперации труда.

В результате изучения этого раздела вы будете знать: · Основные понятия трудового права. · Международные трудовые нормы Международной. Регулирует отношения, возникающие между людьми по поводу применения труда. Источники ТП: 1) Конституция РФ. Гарантирует гражданам право на. Трудовое право – это система норм права, регулирующих отношение . То же самое касается и бюджетных учреждений С руководителем заключается​.

Технические технологические источники трудового права[ править править код ] В современной науке российского трудового права советская теория технических инструкций как источников трудового права Ф. Левиант и др. В рамках этой концепции разграничиваются технические нормы, которые не являются правовыми и технологическими.

Понятие и источники трудового права Место и назначение трудового права как одной из отраслей права определяются кругом общественных отношений, им регулируемых. Предмет трудового права — отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. Содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда. Предметом регулирования трудового права могут быть отношения работников колхозов и других кооперативных организаций, однако это касается только тех работников, которые работают там по трудовым договорам. В настоящее время допускается, в частности, в кооперативах торговли и питания смешанная форма кооперации труда, при которой средства производства могут относиться как к государственной, так и к кооперативной форме собственности. Кроме трудовых отношений работников с работодателями всех форм собственности, трудовое право регулирует и некоторые другие общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора