Учебники управление персоналом

Раскрыта специфика управления персоналом в зависимости от стадии жизненного цикла организации. Особое внимание уделено типам организационных культур современных предприятий. Рассмотрены вопросы планирования численности персонала, конкурсного набора, оценки труда и аттестации, формирования кадрового резерва, стимулирования труда, а также особенности кадрового менеджмента в ситуации кризиса. Термин организация произошел от французского organiser — устраивать, создавать; объединить, сплотить; упорядочивать. Этим словом можно определять: 1 строение чего-либо. Обычно в этом значении слово употребляется в естественных науках; 2 совокупность людей, групп, объединенных для решения какой-либо задачи, или социальный институт. Именно в этом значении мы и будем использовать данное понятие; 3 саму деятельность по налаживанию, устройству, упорядочиванию, оптимизации работы других.

Управление персоналом: Учебник

Управление персоналом. Технологии : Учеб. Аширов Д. Управление персоналом: Учеб. Беляцкий Н.

5 хороших книг по управлению персоналом

Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы Макарова И. Пособие поможет студентам активнее использовать учебное время на лекционных занятиях и качественнее усвоить теоретический материал по данной дисциплине. Введение В ХХ веке произошла смена трех основных концепций кадрового менеджмента, обусловленная изменениями в экономическом, социальном, техническом развитии общества.

В начале века получила развитие концепция управления кадрами, при которой вместо человека как личности рассматривается его трудовая функция. Кадровые службы выполняли, в основном, учетно-контрольные и административно-распорядительные функции. После второй мировой войны научно-технический прогресс, вызвавший усложнение производственного процесса, обусловил необходимость внедрения новых механизмов мотивации труда работников, повышения их квалификации, регулирования трудовых отношений на основе партнерства и сотрудничества, активного вовлечения персонала в управление, участие в прибыли.

Именно с 50—60-х гг. В новой концепции, где работник рассматривается уже не только как личность, но и как субъект трудовых отношений, изменяется роль и место кадровых служб в организационной структуре управления предприятий. Система управления персоналом уже охватывает широкий круг управленческих проблем: планирование потребностей в персонале, подбор и профессиональную адаптацию новых работников, разработку компенсационных программ, корпоративное обучение сотрудников и др.

Но пока службы по управлению персоналом, как правило, выполняют обслуживающую роль, являясь функциональными подразделениями, а персонал рассматривается как издержки, которые надо оптимизировать. Начиная с 80-х гг. Управление человеческими ресурсами — это стратегический и целостный подход к управлению наиболее ценными активами организации, а именно людьми, которые вносят свой вклад в достижение целей фирмы.

Формат: PDF.

Учебник «Управление персоналом» под редакцией И.Б.Дураковой

Кабаченко Т. Психология в управлении человеческими ресурсами: учебное пособие. Карпов А. Психология менеджмента: Учебник. Кибанов А.

Книги по основам управления персоналом

Технологии управления развитием персонала Проспект: М. Карпова и доктора психологических наук, профессора, зав. Клюевой представил взгляд на управление развитием персонала как систему управляемых воздействий в сфере подготовки и развития кадров. Авторы учебника опираются на фундаментальные научные исследования в сфере организационной психологии, менеджмента, в том числе ярославской психологической школы, а также на опыт работы с организациями, накопленный бизнес-тренерами и консультантами, работающими в Центре корпоративного обучения и консультирования ЯрГУ им. Учебник позволяет специалисту по управлению персоналом узнать концептуальные положения и освоить технологии, обеспечивающие оценку компетентности сотрудников, профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации кадров, адаптацию и планирование карьеры персонала в организации, работу с кадровым резервом; овладеть умениями и навыками сопровождения инновационных процессов в организации и формирования ее имиджа. Особое внимание в учебнике уделено таким важным аспектам работы с персоналом, как развитие мотивации и лояльности персонала; управление конфликтом как инструмент развития персонала и организации; технологии формирования организационной культуры и развитие персонала в процессе командной работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТОП 5: Книги для руководителя - Секреты ИТ менеджеров #15

Управление персоналом, Базаров Т.Ю., 2015

Алавердов, А. Алавердов, Е. Куроедова, О. Архипова, Н.

OZON предлагает выгодные цены и отличный сервис. Книга "Управление персоналом. Учебник" - характеристики, фото и отзывы покупателей. В учебнике рассмотрены эволюция, теория, методология науки управления персоналом; стратегия и политика работы с людьми в. У нас на сайте вы можете читать или скачать книги и учебники по управлению персоналом организации. Готовые списки литературы в бесплатной.

Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы Макарова И. Пособие поможет студентам активнее использовать учебное время на лекционных занятиях и качественнее усвоить теоретический материал по данной дисциплине. Введение В ХХ веке произошла смена трех основных концепций кадрового менеджмента, обусловленная изменениями в экономическом, социальном, техническом развитии общества.

Литература

.

Управление персоналом организации

.

Книги по управлению персоналом организации

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТОП книг про HR / управление персоналом