Чтобы организация преуспевала, кто-то должен выполнять в ней управленческие функции. Практический менеджмент возник вместе с организациями. Развитие управленческой мысли вращается вокруг трех явлений — задачи, человек, управленческая деятельность. Для начальной стадии развития.
Развитие управленческой мысли В табл. Для начальной стадии развития учений об управлении, когда закладывались основы современного представления об управлении, был характерен упор на какое-то одно из этих явлений. Позже, с углублением знаний об управлении и с изменением характера управления все большее развитие стал получать синтетический подход , увязывающий эти и другие явления бизнеса в единое и органичное целое. Если Тейлор пытался найти ответ на вопрос, как сделать так, чтобы рабочий работал как машина, то Вебер искал ответ на вопрос, что нужно сделать, чтобы вся организация [c. Однако это не единственное течение в развитии управленческой мысли. В первой половине XX века получили развитие 4 школы, существенно повлиявшие на развитие управленческой мысли.
Развитие управленческой мысли. Основные научные школы менеджмента
Развитие управленческой мысли Несмотря на то, что само управление старо как мир, идея управления как научной дисциплины, области исследования, профессии относительно нова. Управление было признано самостоятельной областью деятельности только в XX в. Объекты управления — это техника и люди. Следовательно, развитие теории управления было связано с развитием других областей знания, прежде всего математики, техники, социологии и психологии. Успехи этих наук позволяли глубже понять факторы, влияющие на эффективность производства.Развитие управленческой мысли
Этап интенсивного развития на мировом уровне 1930-1950-е годы Этап затяжного кризиса и глубокого отставания 1960-1980-е годы 1990-е гг. В обсуждении его концепции принимали участие студенты и профессора, экономисты, инженеры и политики. На русский язык были переведены его работы, а также работы основоположников теории научной организации труда НОТ Ф.
Гилберта и Г. Одним из наиболее ярких представителей отечественной научной мысли в областе управления был основатель Центрального института труда Алексей Капитонович Гастев. Он с большим уважением относился к идеям западных основоположников научного менеджмента. Однако в отличии от Ф. Тейлора центральное место в теории А.
Гастева занимал человеческий фактор. Гастев впервые в мировой организационно-управленческой литературе обосновал решающую роль человека в производственных процессах. Одним из главных научных трудов А. Гастева является монография "Трудовые установки", в котором подробно излагается методика обучения трудовым приемам, разработанная в Центральном институте труда, и приводится ее теоретическое обоснование Российскими учеными был сформулирован социальный подход к анализу проблем менеджмента.
Наиболее видным его представителем был Николай Андреевич Витке. Витке был не одинок в своих взглядах и идеях, у него было много сторонников Я. Улицкий, С. Стрельбицкий, И. Каннегиссер, Г. Нефёдов и др.. Особое значение представители социальной школы придавали такому компоненту стиля руководства, как умение работать с людьми, сотрудничать с коллективом, принимать коллективные решения, основывающиеся на полной гласности, взаимопонимании и взаимоуважении.
Идеи Н. Витке в собственной стране встретили непонимание и жесточайшую критику. В конце 1920-1930-х гг. Были закрыты институты и лаборатории научной организации труда, прекращены творческие дискуссии по проблемам управления. К концу 1950-х-началу 1960-х годов кризис управленческой мысли был преодолен. Рост масштабов производства потребовал новых подходов к организации управленческих систем. В эти годы вновь появился доступ к западной литературе по менеджменту.
Проблемы менеджмента в России абсолютно отличаются от проблем менеджмента на Западе. Так, предприятия в России несут много затрат для укрепления производственной и трудовой дисциплины, то есть основная цель — изменить отношения работника к труду.
Главные задачи, стоящие перед руководством менеджерами предприятия в России: обеспечение жизнеспособности своего предприятия в условиях жесткой конкуренции; получение максимальной прибыли; разработка и реализация программ развития коллектива предприятия; постоянно совершенствовать работу предприятия; стараться постоянно осваивать новые отрасли; идти на риск; достигать поставленных целей.
Развитие управленческой мысли в России
Развитие управленческой мысли в России……………………………….. Развитие менеджмента за рубежом ………………………………….............. Современные подходы к управлению……………………………………….
Описание презентации по отдельным слайдам: 1 слайд Описание слайда: Тема 2. Развитие управленческой мысли. История развития менеджмента Управление в древности вождь Строительство египетских пирамид Система управления Римской империей Промышленная революция 17 в. Влияние на развитие теории К. Маркса и Ф. Энгельса 3 слайд Описание слайда: Предпосылки и источники формирования менеджмента : -индустриальный способ организации производства; - развитие рыночных отношений, основными элементами которых являются спрос, предложение и цена 4 слайд Описание слайда: Причины эволюции науки управления изменения, происходящие под влиянием процесса развития производства, общества и самого человека. Школа научного управления Фредерик Тейлор — принцип научного управления: научное изучение затрат, - следование стандартам, - отбор рабочих и менеджеров на основе научных критериев, профотбор, - профобучение, -оплата по результатам труда, -равномерное и справедливое распределение обязанностей между менеджерами и рабочими, -сотрудничество администрации с рабочими 7 слайд Описание слайда: Тема 2.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лекция 2: Развитие управленческой мыслиЭтап интенсивного развития на мировом уровне 1930-1950-е годы Этап затяжного кризиса и глубокого отставания 1960-1980-е годы 1990-е гг. В обсуждении его концепции принимали участие студенты и профессора, экономисты, инженеры и политики. На русский язык были переведены его работы, а также работы основоположников теории научной организации труда НОТ Ф. Гилберта и Г.
Развитие управленческой мысли в условиях промышленной революции. Во второй половине XVIII в. в большинстве наиболее развитых европейских. Развитие управленческой мысли. Управление организациями было признано самостоятельной областью деятельности только в начале XX в. До этого. Развитие управленческой мысли в СССР. Вклад российских ученых в развитие теории и практики управления. Экономическая мысль в России, как и.
.
.
.
.
.
.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 01 Возникновение управленческой мысли
Кроме шуток!
Правдоподобно.