Базаров т ю управление персоналом

Размер файла: 3,37 МВ Размер архива: 3,14 МВ Описание: На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях командный менеджмент, контрактация ответственности, антикризисное управление. Рассматриваются основы организации управления, концепции управления персоналом, стратегии управления персоналом, технологии и методы управления персоналом. Проблемы управления персоналом рассматриваются с учетом специфики организационной культуры, фаз жизни организации. Второе издание 1-е изд. Генезис профессиональной культуры кадрового менеджмента 1.

Базарова Т.Ю. Управление персоналом

Глава 1. Организационный контекст управления персоналом 7 1. Основные подходы к управлению персоналом 8 1. Организация как феномен 21 1. Жизненный цикл организации 36 1. Деятельность менеджера по персоналу 42 Глава 2.

Базаров Т.Ю. Управление персоналом. 2015 г.

Размер файла: 3,37 МВ Размер архива: 3,14 МВ Описание: На основе отечественного и зарубежного опыта предлагаются эффективные подходы к работе с персоналом в современных условиях командный менеджмент, контрактация ответственности, антикризисное управление. Рассматриваются основы организации управления, концепции управления персоналом, стратегии управления персоналом, технологии и методы управления персоналом. Проблемы управления персоналом рассматриваются с учетом специфики организационной культуры, фаз жизни организации.

Второе издание 1-е изд. Генезис профессиональной культуры кадрового менеджмента 1. Три профессиональные революции и миссия менеджера по персоналу 1. Эволюция форм совместной деятельности и становление кадрового менеджмента 1. Основные типы профессиональной культуры кадрового менеджмента Глава 2. Эволюция кадрового менеджмента 2. Модели и особенности кадрового менеджмента 2.

Кадровый менеджмент: вызовы XXI в. Глава 3. Профессиональный профиль менеджера по персоналу: этическое измерение 3. Основные профессиональные роли менеджера по персоналу 3. Этика деловых отношений в работе менеджера по персоналу Глава 4. Деловая этика — архитектоника кадрового менеджмента 4. Корпоративный этический кодекс 4. Организация как феномен 5. Элементы внутренней среды организации Глава 6.

Жизненные стадии и циклы организации 6. Жизненный цикл организации 6. Основные подходы к управлению персоналом 7. Экономический подход.

Базаров Т.Ю. «Управление персоналом»

Рассматриваются основы организации управления, концепции управления персоналом, стратегии управления персоналом, технологии и методы управления персоналом. Проблемы управления персоналом рассматриваются с учетом специфики организационной культуры, фаз жизни организации. Второе издание 1-е изд.

Управление персоналом, Базаров Т.Ю., 2015

Раскрыта специфика управления персоналом в зависимости от стадии жизненного цикла организации. Особое внимание уделено типам организационных культур современных предприятий. Рассмотрены вопросы планирования численности персонала, конкурсного набора, оценки труда и аттестации, формирования кадрового резерва, стимулирования труда, а также особенности кадрового менеджмента в ситуации кризиса. Термин организация произошел от французского organiser — устраивать, создавать; объединить, сплотить; упорядочивать. Этим словом можно определять: 1 строение чего-либо. Обычно в этом значении слово употребляется в естественных науках; 2 совокупность людей, групп, объединенных для решения какой-либо задачи, или социальный институт. Именно в этом значении мы и будем использовать данное понятие; 3 саму деятельность по налаживанию, устройству, упорядочиванию, оптимизации работы других. В предыдущей главе, рассматривая управленческие роли, мы использовали термин организатор, описывая деятельность специалиста по организационному проектированию, созданию специфических организационных структур, наиболее эффективных в заданных условиях, то есть специалиста, который с помощью создания особых форм взаимодействия людей формирует план и порядок осуществления деятельности. Бесплатно скачать электронную книгу в удобном формате, смотреть и читать:.

Вы точно человек?

Вошел в новую версию учебника и авторский опыт проектов, осуществлявшихся "Центром кадровых технологий - XXI век" в Москве, Приволжском федеральном округе и других регионах России. Эволюция кадрового менеджмента от обычной работы с кадрами до управления человеческими ресурсами, характерная и для жизни российских организаций, означает, прежде всего, становление новой междисциплинарной области знаний и практики - менеджмент персонала. Новое издание учебника ориентировано не только на студентов, но и на тех выпускников отечественных вузов, которые видят свою миссию в инвестициях в человеческий капитал структур, где им предстоит трудиться. Этих профессионалов ожидают задачи, решение которых невозможно без знаний в области философии, психологии, социологии и конфликтологии. Им предстоит практически участвовать в изменениях профессиональных норм в области смежных сфер деятельности: экономики и маркетинга, паблик рилейшнз и проектного менеджмента. Именно в этом авторам учебника хотелось бы пожелать успехов будущим его читателям.

Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Файл формата pdf; размером 9,78 МБ. Добавлен пользователем Евгения Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. 1 Базаров Т.Ю., Малиновский П.В. Управление персоналом в условиях кризиса // Теория и. Наименование: Управление персоналом Управление персоналом: Учебник / Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, - с.

.

Управление персоналом. Практикум (200,00 руб.)

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Базаров Т.Ю. о Петровской Л.А.