Обязанности и права сторон трудового договора

Предприятие может делегировать право по приему увольнению работников своим филиалам, отделениям, представительствам и т. Если такое право не предоставлено, трудовой договор с работниками подписывает непосредственно руководитель предприятия. Структурные подразделения предприятий филиалы, цеха, участки, бригады и т. Сторонами трудового договора могут быть не только российские, но и иностранные лица. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных законодательством; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством; принимать локальные нормативные акты за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Работодатель обязан отстранить от работы работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, а в установленных законом случаях - обязательное психиатрическое освидетельствование; при выявлении у него в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения им своих обязанностей, обусловленных трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права работника лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и пр.

1.1.4. Права и обязанности сторон трудового договора

Обязанности сторон трудового договора по обеспечению дисциплины труда Важнейшую по значению и объему часть субъективной стороны дисциплины труда составляют соблюдение обязанностей и осуществление прав каждым работником. Эти права и обязанности выступают в качестве правового средства, при помощи которого осуществляется реальное выполнение работником его трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. В Конституции РФ обязанности работников в сфере труда, в том числе обязанность соблюдать дисциплину труда, не закреплены. Трудовые обязанности возлагаются на работников в силу заключенного трудового договора. Ответственность за невыполнение трудовых обязанностей работник несет не перед государством, а перед работодателем. Дисциплина носит двусторонний характер, поскольку включает в себя обязанности не только работников, но и работодателя.

Таблица. Права и обязанности сторон по трудовому договору

Стороны трудового договора и их правовая характеристика. Опубликовано Юрист-консультант Трудовой договор - основополагающее письменное соглашение заинтересованных лиц, обязательное для исполнения. Данный документ является дополнением к действующему трудовому законодательству. Его предназначение - более подробно определить совокупность прав и обязанностей сторон трудового договора.

Договором могут устанавливаться дополнительные социальные гарантии и компенсации, положенные трудящимся в связи с выполнением ими своих должностных обязанностей. Трудовым законодательством прямо запрещено установление трудовым соглашением условий труда явно ухудшающих правовое положение физического лица. Такие требования являются недействительными с момента их внесения в трудовой контракт. Как и любое письменное соглашение, трудовой договор имеет свои стороны.

Ими являются как физические, так и юридические лица. При этом, в роли наемного работника может выступать исключительно физическое лицо. Работодателем вправе быть как организация так обычный гражданин, осуществляющий свою деятельность в статусе индивидуального предпринимателя.

Рассмотрим в настоящей статье правовой статус сторон трудового договора с работником , образцы которых Вы можете найти перейдя по ссылке. Работник: Это физическое лицо, на возмездной основе, принятое в штат работодателя для выполнения строго оговоренных трудовых функций.

Принимаемый на службу работник должен соответствовать определенным требованиям: Достигнуть минимального для работы возраста. Некоторой трудовой деятельностью лица вправе заниматься при достижении 14 летнего возраста. Однако, при возрасте от 14 до 18 лет законодателем установлены дополнительные ограничения, гарантии и компенсации данной категории работников.

Быть дееспособным. Не дееспособные граждане, не отдавая отчет в своих действиях, могут причинить вред как окружающим, так и имуществу работодателя. Не иметь противопоказаний по здоровью. Отдельные виды трудовой деятельности имеют законодательно установленные ограничения по физическому состоянию работников. Иметь необходимое специальное образование. Лица, не имеющие специальных познаний, которые не подтверждены установленным законом способом, не вправе заниматься отдельными видами трудовой деятельности.

Иметь необходимое время для исполнения трудовых функций. Работник, уже занятый определенной работай на постоянной основе, физически не в состоянии выполнять дополнительную работу как вторым основным видом деятельности. Не иметь иных противопоказаний.

Для отдельного вида трудовой деятельности могут устанавливаться ограничения. Например: наличие судимости для службы в правоохранительных органах и т.

Работодатель: Это организации любой организационно-правовой формы, а также индивидуальные предприниматели. Они вправе нанимать работников для выполнения отдельных видов трудовой деятельности. Такие работодатели должны быть зарегистрированы в установленном законом порядке.

Заключая с работниками трудовые соглашения, работодатель, помимо обязанностей, наделяется определенными правами. Организация вправе издавать внутренние документы, которые должны соблюдаться наемными работниками. Каждый работник должен быть ознакомлен под роспись со своими трудовыми обязанностями, изложенными в трудовом договоре или в ином отдельном документе.

Поведение работников может регламентироваться правилами внутреннего трудового распорядка, правилами пользования оборудованием и имуществом и иными документами. Доведенные под роспись до сотрудников фирмы, они становятся обязательными для исполнения. Если установленные правила не соблюдаются работником, то к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, а, в исключительных случаях, он может быть уволенным за совершение грубых дисциплинарных проступков.

Трудовым законодательством Российской Федерации на работодателя возложены обязанности по бухгалтерскому и правовому обслуживанию своих сотрудников. На организацию-работодателя, возложены функции по правильному исчислению и перечислению в соответствующие бюджетные фонды пенсионный, социального страхования и т.

На работодателя-организацию также возложены обязанности по правильному кадровому учету своих сотрудников. Данные обязательства включают в себя: Подготовку и подписание трудового соглашения, дополнительных соглашений к нему.

Издание необходимых приказов, в том числе о приеме на работу, увольнении, перемещении по службе, премировании и т. Внесение необходимых записей в трудовую книжку, ее хранение и выдачи при увольнении. Необходимый учет трудовой деятельности и иные виды работы кадровой работы.

В случае возникновения трудовых споров, стороны трудового договора должны приложить все усилия для разрешения конфликта во внесудебном порядке. Если трудовой спор, для рассмотрения, передается в судебные органы, то работник освобождается от уплаты госпошлины и имеет право выбрать суд, который будет рассматривать проблемную ситуацию по существу.

С дополнительной правовой информацией о трудовых договорах Вы можете ознакомиться в аналогичных публикациях, находящихся в разделе "Вопрос-ответ". Образцы трудовых договоров и иных юридических документов находятся на странице "Образцы документов".

Также, Вы можете воспользоваться правовым рубрикатором на главной странице сайта. При возникновении трудностей, мы готовы оказать Вам персональную помощь.

Для этого достаточно обратиться к нам через он-лайн заявку. Желаем Вам удачи!

Права и обязанности сторон трудового договора

Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу Новая редакция Ст. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

§ 5. Обязанности сторон трудового договора по обеспечению дисциплины труда

Они имеют следующие основные права, и обязанности, а также несут ответственность в установленном законом порядке. Работник имеет право: 1. Работник обязан: 2. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право: 3. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны: 4. Работодатель имеет право: 7. Работодатель обязан: 8. Ответственность сторон трудового договора: 9.

An error occurred.

Права и обязанности сторон трудовых отношений в сфере охраны труда Законодательство об охране труда не только представляет действующие нормы, регулирующие данный институт трудового права, но прежде всего раскрывает содержание субъективных прав и обязанностей сторон субъектов социально-трудовых отношений. В соответствии с требованиями законодательства обязанности по обеспечению безопасных условий, права работника на охрану труда в организации возлагаются на работодателя. За работником в области охраны труда законодательством закреплены следующие обязанности: соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания отравления ; проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические в течение трудовой деятельности медицинские осмотры обследования. Работник не несет расходов по финансированию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Сторонами трудового договора являются работодатель (директор школы) и работник. Они имеют следующие основные права, и обязанности, а также. ТК РФ, являются общими для всех сторон любого трудового права и обязанности сторон могут быть уточнены трудовым договором. Трудовой кодекс. Права работника. Обязанности работника.

При всем этом работодатель имеет право на получение итога от сотрудника в виде исполнения той трудовой функции, которая определена трудовым контрактом. При этом работник должен: непосредственно исполнять конкретную трудовую функцию; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют у этого работодателя. К правам сотрудника относится не только возможность получить конкретную работу в отношениях всех требований законодательства критериях труда, но и актуальную оплату за личный труд, получение всех льгот, определенных законом, обеспечение которых считается обязанностью работодателя.

МАОУ СОШ села Раздольное

Основные права и обязанности работника и работодателя Общие положения. Важным новшеством в гл. Это дает возможность более точно и справедливо решать на практике многочисленные споры по поводу нарушения трудовых прав, неисполнения либо ненадлежащего исполнения обязанностей сторонами трудовых отношений. При этом следует иметь в виду, что основные права и обязанности работника и работодателя, установленные ст. Вместе с тем имеющийся перечень основных прав и обязанностей работников и работодателей отнюдь не исключает возможности установления дополнительных прав и обязанностей сторон трудовых отношений в случаях, предусмотренных как ТК РФ, так и иными федеральными законами и законами субъектов Федерации. Важно, чтобы при этом не снижался уровень прав и гарантий, установленных ТК РФ. В частности, дополнительные права и обязанности для сторон трудовых отношений установлены непосредственно в разд.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры в суде, защита прав работников: трудовой адвокат